You are currently browsing the tag archive for the 'isref' tag.
Liderlik her zaman akademik ve iş dünyasında cazip ve popüler bir araştırma konusu olmuştur. Bu popülerite liderlik alanında bir çok farklı yaklaşımların oluşmasına yol açmıştır. 20. yüzyıl başlarında araştırmacılar liderlerin lider olmayanlardan farklılıkları üzerine yoğunlaşmışlarsa da, 1950’ li yıllardan itibaren durumsal etkenler konusuna daha çok yoğunlaşılmıştır. 20. yüzyılın sonları 21. yüzyılın başlarında ise liderin karakteristik özellikleri durumsal etkenlerle birlikte incelenmeye başlanmıştır. Kimilerince yönetim anlayışından liderlik anlayışına bir geçiş olduğu iddia edilse de bazı araştırmacılar lider-yönetici sentezini bir alternatif olarak sunmuşlardır. Kısacası herkesin lider ve liderlik anlayışı farklı olabilmektedir. Bu farklılıklar sayısız liderlik tanımıyla sonuçlanmıştır.
Önemli olan nokta şudur ki, liderlik önemi yadsınamaz bir gerçekliktir çünkü bir organizasyon liderin ellerinde şekillenmektedir. Bireyler çoğu zaman kendilerini liderlerine göre şekillendirmektedirler ve böylelikle iyi bir lider organizasyonların amaçlarına ulaşmasında etkin bir rol oynarken, kötü bir liderlikte organizasyonlar yokluğa mahkum olabilmektir.
İnceleme ve Stratejik Araştırmalar Forumu (İSREF) olarak Mayıs ayı süresince “liderlik” konusunu tüm yönleriyle tartışmaya açıyoruz. Aşağıdaki tabloda görüleceği üzere birbirinden değerli akademisyenlerimiz Türkçe ve İngilizce dillerinde sizlerle yazılarını paylaşacaklardır. İngilizce yazılar isref.org’un İngilizce sayfasında, Türkçe yazılar da isref.org’un Türkçe sayfasında yayımlanacaktır. Ayrıca bu yazıların isref.org’ da yayımından sonra, yazım diline göre, İSREF Perspektif (Türkçe) veya İSREF Perspective (İngilizce) ‘in Mayıs 2008 sayısında yayımlanacaktır.
It is hard to disregard the importance of effective leadership as a key predictor of organizational success. People may not care too much about leadership failures in private sectors, but the same reaction is not expected by people when the failure is in public sectors. Leadership failures in private companies affect limited numbers of people. When it comes to any public organization such as a public school, a public library or a police department, leadership failures affect many people. That situation clearly puts public sector leaders under huge pressure. Leadership in public sectors is a risky task, because unsuccessful leadership may sometimes cause failures of communities or even failure of societies. Therefore, ISREF aimed to analyze the leadership issue from a general perspective. As a reader, you will have a chance to read different perspectives on leadership throughout the month of May.
İnceleme ve Stratejik Araştırmalar Forumu (ISREF) mayıs ayı türkçe sayfalarında “liderlik” konusunu tüm yönleriyle tartışmaya açıyor. Liderlik önemlidir çünkü bir organizasyon liderin ellerinde şekillenmektedir. Bireyler çoğu zaman kendilerini liderlerine göre şekillendirmektedirler ve böylelikle iyi bir lider organizasyonların amaçlarına ulaşmasında etkin bir rol oynarken; kötü bir liderlikte organizasyonlar yokluğa mahkum olabilmektir.
Liderlik her zaman akademik ve iş dünyasında cazip ve popüler bir araştırma konusu olmuştur. Denebilirki herkesin lider ve liderlik anlayışı farklı olabilmektedir. Bu farklılıklar sayısız liderlik tanımıyla sonuçlanmıştır.
Liderlik denilince akla gelebilecek başlıklar aşağıda sıralanmıştır.
- · Liderlik Nedir ve Lider kimdir?
- · Lider ve Yönetici arasındaki farklar nelerdir?
- · Günümüzde liderlikten yönetime bir geçiş olduğu iddia edilebilir mi?
- · Liderlik ve Yönetim Teorileri
- · Liderleri, lider olmayanlardan ayıran özellikler nelerdir?
- · Liderlik ve Duygusal Zeka
- · Krizlerde liderlik ve yönetim
- · Liderlikte güvenilirlik neden önemlidir?
- · Kurumsal değişim ve dönüşümlerde liderin rolü nedir?
- · Liderlik stillerinin organizasyonların başarısında rolü nedir?
- · Lider doğulur mu yoksa lider olunur mü?
- · Liderlik eğitim programlarının etkinliği
- · Bürokratik, militarist ve paramilitarist organizyonlarda liderlik.
- · Kamu ve özel sektörde liderlik
- · Bir organizasyonda başarılı olan lider başka bir organizasyonda da başarılı olabilir mi?
- · Liderlerin kişilik özellikleri ve başarısı arasında ne tür bir ilişki vardır.
Yukarıda sıralanmış başlıklar tamamen fikir vermek amacıyla yazılmış olup, herhangi bir sınırlama anlamına gelmemektedir. Liderlik konusunun tüm yönleriyle ele alınacağı Mayıs ayı çalışma dosyamızda siz değerli araştırmacı-yazarlarımızı karanlıkta mum yakmaya davet ediyoruz. Yazacağınız makalelerin konu başlıklarını 30 Nisan akşamına kadar (ftepe@hotmail.com) e-posta adresine gönderebilirsiniz. Konu başlıkları ulaştıktan sonra yazıların yayımlanma sırası belirlenerek yazarlarımızla paylaşılacaktir.
İngilizce gönderilen yazılar isref.org’un İngilizce sayfasında, Türkçe gönderilen yazılar da isref.org’un Türkçe sayfasında yayımlanacaktir. Ayrıca bu yazılar isref.org da yayımdan sonra, yazım diline göre, ISREF Perspektif (Türkçe) veya İSREF Perspective (İnglizce) ‘in Mayıs 2008 saysında yayımlanacaktir.
Saygılarımızla,
ISREF
fatihtepe
Recent Comments